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美國麻州州長簽署全美首例新法，禁止雇主徵才時，詢問求職者「上一個工作的薪水」。換句話說，企業在徵人面談時，必須根據「求職者」對公司的價值，主動提出公司願給的薪資，不得根據求職者「上一個工作的薪資」來給薪。如果問「你現在的工作拿多少錢」之類問題，就是違法。
男性薪資高於最便宜同工女性的傳統爭議，逐漸登上美國政治檯面，許多州致力此事，
法案共同提案人、民主黨籍議員「傑林」說：新雇主要「求職者」透露「薪資史」，助長了女性薪資永遠偏低的惡性循環。
新法2018年7月生效後，求職者還是可以「自願」報告歷來所得薪資給新雇主參考，但將不再「被迫透露」他們目前或先前的工作拿多少錢。
新法還規定，雇主不得再禁止員工對同事透露薪資金額。這項規定可望增加「薪資透明度」，有助雇員揭發男女薪資不平等。
美國已有聯邦法律禁止「性別薪資歧視」，但違法難防難抓，幾乎每一行業仍普遍存在男女薪資的差異，根據美國人口普查局資料，以男性每賺一美元為例，女性薪資平均只拿79美分。
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